Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 21.01.1973 (53 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Администратор
46 400 RUR
Профессиональный опыт и навыки
апрель 2004 — по настоящее время

Должность:
Менеджер отдела

Компания:
ООО "Чистые материалы"

Обязанности:
Работа с покупателями (консультирование). Приём товара со склада(большие объёмы). Взаимодействие с другими подразделениями, организациями-партнёрами. В подчинении 7 человек (организация рабочего времени, составление графиков работы, отпусков, мотивация сотрудников).


январь 2002 — март 2004 (2 года 3 месяца)

Должность:
Менеджер сектора по обслуживанию клиентов

Компания:
ООО "Леруа Мерлен Восток"

Обязанности:
Работа в секторе по обслуживанию клиентов (информ-бюро). Оформление заказов и доставок. Контроль работы кассиров, операторов (в подчинении 10 человек). Составление графиков работы и отпусков. Работа с кассой.
Основное образование
Среднее специальное
Знания и навыки
Исполнительность, пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость, инициативность, умение достигать поставленных целей, мотивировать сотрудников для работы, коммуникабельность, трудолюбие
Английский (Базовый) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при простое по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) Гарантированный уровень выплат в период временной приостановки работы по внутренним причинам компании. Трудовой договор с условием о медицинском страховании (ДМС) Включение полиса добровольного медицинского страхования в обязательства работодателя. Трудовой договор с сезонным работником (расторжение) Особый порядок и сроки уведомления при прекращении трудовых отношений с сезонными сотрудниками. Увольнение в связи с дисквалификацией (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Прекращение договора, если работнику судом запрещено заниматься определенной деятельностью. Моббинг (Травля на рабочем месте) Форма психологического давления в коллективе, направленная на изоляцию или увольнение конкретного сотрудника.
 
Закрыть