Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 24.06.1986 (39 лет) Пол: Женский Место жительства:
администратор
Профессиональный опыт и навыки
С января 2004 года по февраль 2006
Шахтинский кооперативный техникум бизнеса, коммерции и права
секретарь-делопроизводитель
прием посетителей,прием и распределение входящих звонков, исходящие звонки, прием входящей корреспонденции, заполнение бланков, составление отчетов, ответы на запросы организаций и т.д. Уволена по собственному желанию, в связи с переездом.

С июня 2006 года по настоящее время
УВД по городскому округу Железнодорожный Московской области
дознаватель отдела дознания
расследование уголовных дел, переписка с организациями, прием входящих звонков, ведение документооборота.
Основное образование
2003 - 2005 год Шахтинский кооперативный техникум бизнеса, коммерции и права;
специальность: правовед - юрист

В настоящее время учусь на третьем курсе университета МВД России (заочная форма обучения); специальность - юрист
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
в 2005 году Шахтинский кооперативный техникум бизнеса, коммерции и права курсы секретаря - делопроизводителя
Знания и навыки
Планирование рабочего дня руководителя, ведение документооборота, деловая переписка, жизнеобеспечение офиса, уверенный пользователь оргтехники и ПК.
Английский - базовый уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Индивидуальный трудовой спор Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства. Работы на высоте: нормы охраны труда, допуски и ответственность (ПРИКАЗ № 782н) Трудовая деятельность, при которой существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 метра и более. Факт допуска к работе Начало исполнения обязанностей с ведома работодателя без оформленного договора. Увольнение в связи с дисквалификацией работника Прекращение договора вследствие административного наказания, исключающего возможность исполнения обязанностей. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации.
 
Закрыть