Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 22.04.1985 (41 год) Пол: Женский Место жительства: Мытищи, Московская область
администратор
31 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
• Ведущий специалист, строительного отдела ремонтно-строительного управления
12.2005–02.2006 ЗАО ”ТРАССА-СК” , Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Подготовка сметной документации на общестроительные работы.
• Бухгалтер-кассир
07.2005–12.2005 ООО ”Магистраль-Альфа” , Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Обработка первичной бухгалтерской документации. Учет наличных денежных средств.
• Ведущий специалист отдела по расчетам за бензин
10.2004–07.2005 ООО ”Магистраль-Альфа” , Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Ведение базы данных (работа в 1С), архивация документов.
• Ведущий специалист отдела обработки информации по нефтепродуктам Бухгалтерии
07.2004–10.2004 ООО ”Магистраль-Альфа” (АЗС от TNK BP) , Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Ежедневный ввод и обработка данных, получаемых с АЗС, отчетность.
Основное образование
высшее 
2002-2009 — Московский Государственный Университет Леса, Инженер по специальности “Садово-парковое и ландшафтное строительство” 
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы: 2006 — “Ценообразование и сметное дело в строительстве”, ГОУ г.Москвы Учебный комбинат на Яблочкова, сертификат
Курсы: 2005 — Сметное дело со знанием ПО “Смета-2000” , ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ и СЕРВИСА, сертификат
Знания и навыки
Знание компьютера на уровне уверенного пользователя (MS Word, Excel, Internet); работа в 1С; умение работать с офисной техникой; опыт работы с большим объемом наличных денег.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с дистанционным работником (охрана труда) Минимальный перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасности удаленного персонала. Надпрофессиональные компетенции (личностно-деловые качества): роль в эффективности Социально-психологические навыки, которые не связаны с конкретной профессией, но важны для эффективной работы и коммуникации. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Нормы бесплатной выдачи молока Предоставление пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Дисциплинарное взыскание (порядок и виды по ТК РФ) Мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
 
Закрыть