Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 14.07.1982 (43 года) Пол: Женский Место жительства: Краснодар, Краснодарский край
Администратор
Профессиональный опыт и навыки
Работала бухгалтером с 2002 по 2017 в Централизованной бухгалтерии Управления Здравоохранения. Оптимизировала расчёты с работниками по заработной плате посредством договоренности со Сбербанком России;
Обучила двух новых сотрудников всем нюансам работы
Имела всегда активную жизненную позицию и участвовала в корпоративной жизни коллектива
Основное образование
Высшее
2001-2004
Московский Государственный Социальный Университет
Финансы и кредит
Экономист
Красный диплом
Среднее
1999-2001
Армавирский юридический техникум 
Финансы и право
Финансист
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Проходила онлайн-тренинги Р.Гандапаса,И.Пинтосевича,посещение конференций предпринимателей в гг.Краснодар и Сочи в 2016-17гг.,изучение бизнес-литературы Б.Трейси, Р.Шарма,Р.Кийосаки и др
Знания и навыки
Доброжелательна,ответственна, аккуратна, дисциплинирована, умею работать на результат и добиваться поставленной задачи, обязательна, всегда нахожу общий язык с коллегами, готова учиться новому,чтобы добиться высоких результатов в вашей компании и принести ей максимальную пользу своим трудом
Английский на уровне понимания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Заработная плата: юридическое определение и структура (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. Депонирование заработной платы Процедура возврата в банк невостребованных работником денежных средств, выплата которых производилась через кассу. Цифровой след соискателя Совокупность открытых данных о кандидате в интернете, используемая ИИ-системами для оценки репутации. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): внедрение и правовое регулирование Система создания, подписания и хранения кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге. Работа в ночное время: продолжительность, ограничения и порядок оплаты (ст. 96, 154 ТК РФ) Правило уменьшения длительности смены, если она полностью или частично приходится на период с 22:00 до 06:00.
 
Закрыть