Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 21.06.1961 (64 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Администратор,
35 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1978-1980-лаборант(Мед ин-т им Семашко)
1978-1984-студентка МТИЛП
1984-1991-инженер-технолог МПШО"Женская мода"
1991- вед специалист"Информсервис"Рослегпром
1992-1996 -зав производством"Инкомтех","Интехпром"
1996 -инженер-технолог ООО"Эльза"
1996-1997-вед специалист "Интехпром"
1997-1999-методист ДК "Алые паруса",преподаватель доп образ В КСЦОН Северное Тушино
1999-2001-педагог доп образ.детск сад №569
2001-2004 - технолог ООО"Сантар"."ТИ-2000"."Свелео"
2004-по наст момент- художник-модельер театрального костюма В Госуд бюджетном доме культуры
Основное образование
Высшее, МТИЛП( Московский технологический институт легкой промышленности)1979-1984, технологический факультет. инженер-технолог швейной промышленности
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Педагог дополнит.образования (стаж 2 года)повышение квалификации при центре доп образования им.Б.Н.Неменского, мастер по ремонту одежды,головных уборов,закончила Компьютерные курсы для начинающих и фотошоп при МВТУ им.Баумана.Курсы лоскутного шитья, изготовления головных уборов из ткани, кожи и меха,
Знания и навыки
Разрабатываю и отшиваю костюмы для танцевальных и детских песенных коллективов, авторские костюмы.Коллекция порядка 150 моделей.Мастер по ремонту одежды,головных уборов. Педагог дополнительного образования, статьи в детских дошкольных изданиях.Активный пользователь ПК, Права на вождение автомобилем.
Технический английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Индивидуальный трудовой спор Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников. Разделение рабочего дня на части Режим работы, при котором между частями рабочего дня устанавливается перерыв более двух часов. Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях. Профессиональная этика Система моральных принципов и норм поведения специалиста в рамках его профессиональной деятельности.
 
Закрыть