Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 17.05.1961 (65 лет) Пол: Женский Место жительства: Санкт-Петербург
Аудитор
Профессиональный опыт и навыки
проведение аудиторских проверок в составе группы и самостоятельно, написание отчетов и заключений по проверкам, общение с руководством аудируемого субъекта.
• проведение комплексных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятий, содержания хозяйственных операций по данным первичных документов;
• проведение инвентаризаций ОС и т.п.;
• опыт проведения аудита на предприятиях различных сфер деятельности: строительных, торгово-посреднических и производственных компаний
• консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учета
. Проверка и восстановление бухгалтерской документации. Разработка аудиторских стандартов и рабочих документов аудитора.
Основное образование
высшее экономическое, ЛГУ им. А.А. Жданова, экономический факультет
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
•	Ежегодные курсы для аттестованных аудиторов
•	Диплом/степень: Сертификат
•	Семинары по БУ, налогам, МСФО, управлению и др.
Знания и навыки
Получение аттестата аудитора по общему аудиту
Компания: ЦАЛАК при Минфине России
Диплом/степень: Квалификационный аттестат аудитора по общему аудиту
• Бухгалтерские программы: в основном 1С: Бухгалтерия, 1С: Управление производственным предприятием.
• Справочно-информационные системы: Консультант, Гарант, Кодекс.
• Программы голосовой и почтовой связи: Skype, Outlook и др.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Надбавка за вахтовый метод работы: порядок начисления и правовые нормы (ст. 302 ТК РФ) Ежедневная денежная выплата взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Режим гибкого рабочего времени Организация труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Снятие дисциплинарного взыскания Процедура аннулирования правовых последствий наложенного на работника дисциплинарного наказания.
 
Закрыть