Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 03.01.1989 (37 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
бармен
Профессиональный опыт и навыки
С декабря 2010 года по настоящее время
Бармен (Полная занятость)
Ночной клуб, г.Москва
Принимаю заказы от посетителей.
Консультирую посетителей по вопросам заказа блюд и напитков.
Обслуживаю посетителей за барной стойкой готовыми к употреблению безалкогольными и алкогольными напитками и блюдами.
Готовлю безалкогольные и алкогольные коктейли
. Произвожу денежные расчеты с посетителями.
Оформляю витрины и барную стойку, содержу их в порядке
Составляю заявки на необходимое количество и ассортимент напитков, закусок и др. товаров, веду учет посуды.
Получаю товары и продукты со склада или производства.

С февраля 2010 по декабрь 2010 года
Бармен (Полная занятость)
Ночной клуб, г.Москва

С февраля 2009 по февраль 2010 года
Бармен (Полная занятость)
Ресторан, г.Владикавказ

Прошел специализированные курсы бармена и официанта в 2009 г
Основное образование
среднее
Знания и навыки
Коммуникабельность, высокая обучаемость, пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде, креативный подход к работе, без вредных привычек.
Знание R-keeper

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с надомником (материалы) Условие о порядке обеспечения надомного работника сырьем и инструментами для выполнения задания. Отпуск без сохранения заработной платы (административный) Временное освобождение от работы по семейным обстоятельствам без выплаты денежного содержания. Оценка профессиональных рисков (ОПР): нормативный порядок и внедрение Выявление опасностей на рабочем месте и расчет вероятности причинения вреда здоровью сотрудника. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Сводный термин для всех видов компенсаций за сверхурочные, ночные и вредные условия труда. Гарантии при расторжении договора по сокращению штата Комплекс мер социальной защиты работников при оптимизации численности персонала организации.
 
Закрыть