Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 29.12.1968 (57 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Бухгалтер
32 100 RUR
Профессиональный опыт и навыки
04.2003 г. по 02.2005г. ОАО «Седьмой Континент» - администратор торгового зала, 02.2005 г. по 03.2007 г.старший специалист отдела учета персонала г.Москва
 11.2007г. по 04.2008 г . ООО «Селигер-С» начальник снабжения г.Осташков
04.2008 г. по 04.2010 г. руководитель службы персонала в сети ресторанов г. Москвы
Основное образование
Норильское музыкальное училище (преподаватель музыкально- теоретических дисциплин) 
Кемеровский Государственный институт искусств (преподаватель 
музыкально-теоретических дисциплин)
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
В июне 2011 г. окончила курсы «Бухгалтерский учет и аудит»в Московской Академии рынка труда и информационных технологий
Знания и навыки
- кадровое делопроизводство в полном объеме
- работа в СМИ ( поиск персонала, реклама )
- работа по оформлению на работу иностранцев (ФМС, ЦЗН,ПФ)
- ПФР, МФ (страхование)
Word, Excel, Internet, Outlook, 1 С 8 версия, 1 С 7, прав.базы: Консультант +, Гарант
Русский - родной Английский — базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет Особый порядок заключения соглашения с подростками, предусматривающий дополнительные меры защиты их здоровья и образования. Квалификационный экзамен: оценка компетенций и профессиональный рост Процедура оценки знаний и навыков работника для присвоения классного чина или квалификационного разряда. Языковые модели в HR Использование LLM для автоматизации ответов на вопросы сотрудников. Компенсация за использование личного имущества Выплата работнику за использование в интересах работодателя его инструментов, транспорта или оборудования. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата.
 
Закрыть