Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 12.09.1964 (61 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Creative group head
10 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Более 20 лет практики. Путь от рекламного копирайтера на радио 101, до арт-директора (LMH–consulting, "Серебряное яблоко" за рекламную компанию "Раптор", и креативного директора рекламных/event-агентств ("Стреляный Воробей" - ежегодная премия РАСО -ООО"Партизан", "Медиа Группа Европейское Пресс-Агенство","Грантс Промоушен сервис"). Имею обширный опыт работы в PR и event-индустрии Johnson& Johnson "Зимняя сказка" (European Best Event Awards 2014: Best Incentive Event).
Руководил командами от 2-х до 20 человек. В целом, небезконфликтно, но достаточно эффективно.
Основное образование
Высшее. Экономист. Экономический факультет МГУ им. Ломоносова, Москва
Знания и навыки
Head Creative, опытный рекламный и event-копирайтер. Оригинальный и очень, очень быстрый график-иллюстратор.
Как правило, адекватно понимаю самую суть задачи, бизнес-цели проекта, специфику брендов, учитываю потребности и желания клиента.
Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint,
Английский, французский - базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при использовании ИИ-инструментов Влияние автоматизации на нормы труда и систему премирования за высокую эффективность. Компенсация за использование личного оборудования при дистанционной работе Выплата за износ и использование личного компьютера, интернета и электроэнергии удаленным сотрудником. Договор об обучении за счет средств работодателя Соглашение, устанавливающее обязанность работника отработать определенный срок после обучения или возместить расходы. Суммированный учет рабочего времени Специальный способ учета, применяемый при невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы труда. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть