Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 31.08.1966 (59 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Директор
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
 2009-по настоящее время. Заместитель генерального директора ООО «Дом-Франция».
o Разработка и реализация стратегии развития компании;
o Ведение переговоров с контрагентами;

 2007-2008 гг. Коммерческий директор ООО «Транспортная Компания «Эффективная Логистика», в подчинении 16 человек в 6 филиалах.
o Разработка стратегии реструктуризации Коммерческого отдела в целях повышения рентабельности компании;
o Обеспечения динамичного увеличения объёмов продаж и увеличения доли компании на рынке;
o Стратегическое планирование и оперативное управление деятельностью предприятия;
o Ведение общего текущего финансового контроля, оценка состояния предприятия по финансово-экономическим показателям;
o Разработка политики закупок и продаж;
o Организация работы Коммерческого отдела по привлечению и удержанию клиентов;
o Работа с ключевыми клиентами компании;
o Управление деятельностью филиалов в части, касающейся ценовой политики и стратегии продвижения услуг, предоставляемых компанией.

 2005-2006 гг. Помощник Конкурсного Управляющего ОАО Банк «Павелецкий» г. Москва. В подчинении 38 человек.
o Проведение анализа финансового состояния предприятия, выявление и оценка реальных активов, выработка предложений по их наиболее эффективному использованию;
o Оценка финансовой привлекательности инвестиционных проектов;
o Опыт и навыки антикризисного управления предприятием;
o Ведение общего текущего финансового контроля, оценка состояния предприятия по финансово-экономическим критериям;
o Ведение переговоров на всех уровнях;
o Ведение работы по возврату дебиторской задолженности.

 2001-2004 гг. Генеральный директор ООО «Руслеспромпродукт», создание деревообрабатывающих предприятий. В подчинении 400 человек.
o Создание, оценка и согласование бизнес-плана и схемы финансирования;
o Опыт создания предприятия «с нуля»;
o Поддержание связи с представителями администрации и контролирующих органов;
o Ведение переговоров на всех уровнях;
o Управление производством, сбытом продукции, реструктуризация бизнес-процессов, руководство коллективом и взаимодействие с профсоюзами;
o Создание эффективно действующей команды менеджеров.

 1999-2001гг. Ведущий специалист отдела капитального строительства CЦC «Совинтел» г. Москва.
o Изучение законодательной базы;
o Заказ необходимого оборудования иностранного производства для своевременного пополнения неснижаемого запаса;
o Проверка правильности оформления проектной документации.
Основное образование
1983-1988 гг.	Тихоокеанское Высшее Военно-Морское Училище им С.О. Макарова, г. Владивосток, специальность: Штурман-инженер
1992-1993 гг.	Высшие офицерские классы ВМФ, г. Санкт-Петербург, специальность: Командир Большого противолодочного корабля.
2005-2007 гг.	Обучение в МВА при Всероссийской Академии Внешней Торговли по специальности «Корпоративное Управление». Диплом с отличием.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
1994г. Курсы повышения квалификации по специализации «Менеджмент»
2003г. Курсы повышения квалификации «Бухгалтерия для руководителей».
Знания и навыки
o Опыт и навыки антикризисного управления компанией;
o Ведение финансового контроля, оценка текущего состояния и динамики развития компании.
o Ведение переговоров;
английский язык - свободно владею —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Коммерческая тайна Режим конфиденциальности информации, позволяющий её владельцу увеличить доходы или избежать неоправданных расходов. Обучение методам оказания первой помощи Обязательная подготовка персонала по спасению пострадавших при несчастных случаях на производстве. Перерыв для отдыха и питания: продолжительность, оплата и исключения (ст. 108 ТК РФ) Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время. КЭДО (Кадровый электронный документооборот) Создание, подписание, использование и хранение кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумаге. Жалоба Официальное обращение работника о нарушении его прав.
 
Закрыть