Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 16.10.1974 (51 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Директор
109 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
С ноября 2005 года по настоящее время
Корпоративный директор (Полная занятость)
Группы компаний ООО «Сибирские Брокеры и Консультанты» (страхование) и ООО «ЮСТА» (юридическое обслуживание)., г.Новосибирск
Функции: курирование бизнеса на развитие.

С сентября 2006 по август 2008 года
Директор филиала (Полная занятость)
ООО "Северо-западная страховая компания", г.Новосибирск
Страхование
Полное руководство деятельностью филиала, решение проблем филиала, оставленные прежним руководством, организация и развитие продаж в городе и области особенно ОСАГОРезультаты деятельности: стабилизация кризисного положения, формирование устойчивого денежного потока, выход на новых корпоративных клиентов в регионе

С января 2004 по октябрь 2005 года
Заместитель генерального директора – директор регионального управления по Сибири и Дальнему Востоку (Полная занятость)
ОАО "Росстрах", г.Новосибирск
Страхование
Создание и управление филиальной сетью по Сибири и Дальнему востоку (26 филиалов и представительств). Ведение системы управленческого учета финансово-хозяйственной деятельности обособленных филиалов и управления в целом. Построение системы договорных отношений по агентской сети продаж. Выработка предложений и формирование системы территориального развития продаж. Формирование и контроль исполнения бюджета текущей деятельности и бюджета развития. Расчет контрольных показателей деятельности по профильным бизнес-единицам управления и контроль выполнения планов продаж. Построение системы заработной платы и мотивации работников, бонусной системы оценки руководителей бизнес-процессов. Результат по деятельности: За период работы была проведена работа по реформированию филиальной сети, разработана и внедрена система мотивации продавцов, внедрены технологии организации продаж, формирования безубыточного страхового портфеля; принципов работы с клиентами.

С января 2005 по март 2005 года
Генеральный директор (внутреннее совмещение должностей) (Полная занятость)
ОАО «РОССТРАХ – Кыргыстан», г.Б Бишкек Кыргызской Республики
Страхование
Функции: Оформление инвестиционного проекта - развитие с нуля страхового бизнеса в Республике Кыргыстан; Защита проекта у акционеров. Практическое внедрение проекта (регистрация компании, получение 20 лицензий на виды страхования, подбор персонала, формирование портфеля по ДВС. Принятие конкурсного участия в тендере Министерства Обороны КР по страхованию военнослужащих (тендер выигран). Результаты деятельности: выход на точку окупаемости за 8 месяцев).

С апреля 2003 по декабрь 2003 года
Директор филиала (Полная занятость)
ЗАО "СКПО", г.Новосибирск
Страхование
Функции – полное руководство деятельностью филиала, решение проблем филиала, оставленные прежним руководством, организация и развитие продаж в городе и области особенно ОСАГОРезультаты деятельности: стабилизация кризисного положения, формирование устойчивого денежного потока, выход на новых корпоративных клиентов в регионе

С февраля 2001 по апрель 2003 года
Директор (Полная занятость)
ООО "Страховые брокеры и Консультанты", г.Новосибирск
Страхование
Функции – создание компании с нуля (организационные моменты); формирование бизнеса брокерской компании (построение отношений со страховыми компаниями региона, развитие собственной агентской сети по формированию клиентского портфеля). Результаты деятельности: в настоящее время компания зарекомендовала себя, как надежный партнер, имеющая договорные отношения по сотрудничеству и партнерству с 18 страховыми компаниями. Так же созданы партнерские отношения с юридической фирмой по защите бизнеса и регулированию убытков по страховым случаям.

С ноября 1998 по январь 2001 года
Начальник отдела страхование (Полная занятость)
ЗАО "Сиброссо", г.Новосибирск
Страхование
Функции – создание отдела с нуля, построение отношений со страховыми компаниями региона, развитие собственной агентской сети по формированию клиентского портфеля. Результаты работы – формирование портфеля по ДВС
Основное образование
незаконченное высшее
Знания и навыки
Профессиональные навыки и знания: · ОРГАНИЗАЦИОННО- УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ Формирование организационной, функциональной и финансовой структуры компании (подразделения) с нуля и в период реорганизации. Формирование стратегии финансово-хозяйственной деятельности обособленных подразделений (представительств), системы последконтроля по исполнению распорядительных, нормативных документов. Проведение переговоров с руководителями различного ранга по формирование VIP- базы клиентов (портфельное страхование одного клиента). Разработка тест-программ для аттестации специалистов, подбор специалистов на ключевые позиции организации продаж. Ведение переговоров с руководителями разного уровня по оформлению партнерских отношений и страховому обслуживанию бизнеса (хорошие связи по Сибирскому региону) Построение бухгалтерской, финансовой, ревизионной служб. Формирование стратегических и тактических планов (год, 5 лет). Покупка действующего бизнеса.· ФИНАНСОВЫЕ Оценка инвестиционных проектов развития бизнеса (открытие новых направлений, экспансия рынка). Формирование системы контроля реализации инвестиционных проектов (сроки, окупаемость, затраты, соблюдение норм и нормативов, достижение расчетных показателей). Формирование системы разработки и утверждения бизнес-планов по структурным подразделениям и бизнес-единицам. (маркетинговый план; план продаж; уровень убыточности; финансовый план). Формирование управленческого учета и системы анализа показателей (ликвидность, платежеспособность, финансовая устойчивость). Оценка и управление ценами, качеством и сервисом услуг, трансакционными издержками).· КОНТРОЛЬНЫЕ Проведение камеральных и документальных проверок по обособленным структурным подразделениям.
Английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Комиссия по трудовым спорам (КТС) Орган, образуемый в организации для досудебного разрешения индивидуальных трудовых конфликтов. Удержания из заработной платы Ограниченный законом перечень случаев, когда работодатель может уменьшить сумму выплаты работнику. Трудовой договор с совместителем: условия о характере работы (гл. 44 ТК РФ) Обязательное требование к содержанию договора, указывающее на выполнение работы в свободное от основной занятости время. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Возможность получения денежной выплаты вместо части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции Порядок выплаты заработной платы в случаях, когда произведенная продукция признана негодной.
 
Закрыть