Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 28.02.1971 (55 лет) Пол: Мужской Место жительства: Калининград, Калининградская область
Директор
60 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
11.2016-08.2017 ООО «NET»
г. Санкт-Петербург Главный инженер
08.2014-09.2016 ОАО «Хлеб»
г. Нижний Новгород
Заместитель Главного механика.
В подчинении 90 человек (технические службы 2-х заводов) - Реализация проектов закупки и монтажа нового оборудования;
- Планирование, управление контроль над проведением регламентных работ на технологическом оборудовании предприятия;
- Работа с инженерами из Германии, Чехии, Словакии, Голландии, Азии и СНГ.
06.2013-05.2014 СООО «Авис»
г. Луганск
Украина Главный инженер.
В подчинении 85 человек
(технические службы 3-х производственных площадок) - Управление техническим департаментом предприятия.
- Работа с инженерами из Голландии, России и Украины.
06.2009?06.2013 ЧП (ИП)
Дунайский Ю. В.
Украина Собственник Проектный менеджмент.
08.2007-12.2008 ОАО «Коровай»
г. Луганск
Украина Заместитель Председателя правления по производству и технической политике.
(по совместительству Главный инженер Луганского хлебокомбината)
В подчинении 12 заводов.
2500 человек. - Оптимизация организационной структуры производственных предприятий;
- Анализ и реинжиниринг основных бизнес-процессов;
- Определение и более эффективное использование внутренних ресурсов предприятий;
- Оптимизация себестоимости;
- Обеспечение эффективного выполнения производственных программ и планов модернизации;
- Обеспечение эффективной работы по сырьевым поставкам;
- Реорганизация и создание единой сплоченной производственно-управленческой команды с общими целями, идеологией и подходами к работе;
- Разработка и внедрение прогрессивной системы мотивации производственного и технического персонала предприятий.
Работа с инженерами из Германии, Голландии и Дании.
Основное образование
Период обучения с 1988 по 1993 гг.
Ворошиловградский машиностроительный институт (на данный момент, Восточно-украинский Национальный Университет им. Даля). Механический факультет.
Квалификация: Инженер-механик.
Базовая специальность: Конструктор.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Период обучения ноябрь-декабрь 2007 г.
МАУП (Межрегиональная Академия Управления Персоналом) г. Киев.
Факультет технологии управления.
Дипломная работа на тему «Конфликтология. Управление персоналом в условиях конфликта и использование конфликта как инструмента управления персоналом».
Знания и навыки
? Путь от слесаря до Директора за 8 лет;
? Большой опыт работы с инженерами и специалистами из России, СНГ, Европы и Азии;
? Подбор и мотивация персонала;
? Бюджетирование, тендеры;
? Реконструкция производственных площадок;
? Реорганизация технических служб (от структуры до системы оплаты труда);
? Организация технических служб с «ноля»;
? Конкретизация бизнес-процессов (матричный анализ);
? Оптимизация бизнес-процессов и затрат;
? Проектный менеджмент - эксперт;
? Оперативное руководство коллективом (планирование, контроль, «пряники» и т. д.);
? Мониторинг рынка и стратегическое планирование;
? Формирование команды, структуры, штатного расписания, должностных инструкций;
? Опытный пользователь ПК (Microsoft Office, Microsoft Project, AutoCAD и т. д. и т. п.);
? Заключение договоров и ведение переговорного процесса.
Украинский - свободно —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность при недостаче ценностей Полная ответственность работника за сохранность имущества, вверенного ему на основании специального договора или документа. Трудовые отношения на микропредприятиях Упрощенный порядок кадрового делопроизводства для работодателей с численностью сотрудников до 15 человек. Регенерирующие и восстанавливающие СИЗ (кремы) Средства для ухода за кожей после работы с вредными веществами или в неблагоприятных температурных условиях. Увольнение по результатам алгоритмической оценки Риски расторжения договора на основании данных, собранных автоматизированными системами (КПЭ, активность). Трудовой договор с иностранным ВКС (особенности) Специфические условия найма высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.
 
Закрыть