Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 16.04.1990 (36 лет) Пол: Женский Место жительства: Тюмень, Тюменская область
Дизайнер
Профессиональный опыт и навыки
Период работы: С мая 2007 по июнь 2007 года, с июня 2008 по август 2008
Должность: Графический дизайнер (Полная занятость)
В компании: ООО «Сувенир-медиа Т», рекламно-производственная компания
Должностные обязанности:
• Разработка логотипов, банеров, открыток, фирменного стиля.
• Ламинирование документов, нарезка печатной продукции.
• Умение работы в программах CorelDraw, Adobe Photoshop, InDisign.
• Обработка готовой продукции.
Основное образование
Среднее профессиональное образование, с 2008 по 2011, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тюменский государственный нефтегазовый университет", дизайнер
Высшее образование, с 2011 по 2015, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тюменский государственный университет", педагог ИЗО, бакалавр, с отличием
Знания и навыки
Работала фрилансером
• Знаю как правильно общаться с клиентами.
• Большой опыт работы в графических редакторах.
• Большой опыт рисования от руки.
• Отличное знания ПК.
• Опыт работы в соцсетях.
• Работа с долгосрочными проектами.
• Логистика.
• Ведение переговоров любой сложности.
Владею английским на базовом уровне —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

КТС (Комиссия по трудовым спорам) Внесудебный орган, создаваемый в организации для разрешения индивидуальных трудовых споров. Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании. Трудовой договор с сезонными работниками Соглашение о выполнении работ, которые в силу климатических условий могут производиться только в определенный период. Нормированное задание Установленный объем работ, который работник или группа должны выполнить за определенный период при повременной оплате. Обучение по использованию СИЗ (периодичность) Регулярная подготовка персонала по правилам эксплуатации средств защиты, требующих практических навыков.
 
Закрыть