Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 24.04.1991 (35 лет) Пол: Женский Место жительства: Междуреченск, Кемеровская область
Экономист
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы:
07.2013 г.-06.2016г.
г.Междуреченск, ПАО «Совкомбанк»
Должность: Менеджер по обслуживанию клиентов
Должностные обязанности: Оформление банковских документов в соответствии с порядком, установленных банком ; обслуживание вкладчиков и клиентов банка, в том числе оформление договоров, доверенностей; открытие, ведение и закрытие расчетных счетов физических лиц; консультирование вкладчиков и клиентов банка по выбору вкладов, процентных ставок, тарифов и услуг, предоставляемых банком; выдача справок по счетам клиентов; консультирование по банковским продукта; кросс-продажи; первичный анализ финансового состояния клиента; оформление заявок на выдачу кредитов; привлечение новых клиентов ;осуществление денежных переводов Золотая Корона; кассовое обслуживание физических лиц; подготовка денежной наличности и оформление документов для инкассации; открытие/закрытие хранилища ценностей; кассовый отчет за день, формирование кассового сшива.
Основное образование
Образование:
Месяц и год поступления: июль 2008 год
Месяц и год окончания: июнь 2013 год
Наименование учебного заведения: Кузбасский Государственный Технический Университет имени Т.Ф. Горбачева( КузГТУ)
(г. Междуреченск)
квалификация: Экономист
специальность: Финансы и Кредит
Знания и навыки
Дополнительная информация о себе:
уверенный пользователь ПК (MS Office (Word, Excel), Pyrus, Outlook, знание орг.техник.
базовые знания английского —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Отпуск при работе по совместительству Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим на условиях совмещения должностей. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Трудовой договор с дистанционным работником (возврат оборудования) Порядок и условия передачи техники (ноутбуков) работодателю после прекращения сотрудничества.
 
Закрыть