Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 25.11.1969 (56 лет) Пол: Женский Место жительства: Санкт-Петербург
Фельдшер
Профессиональный опыт и навыки
Работала в должности медицинской сестры нейрохирургического отделения Республиканской больницы (подготовка больных к операции, наблюдение за послеоперационными больными, выполнение назначений врача), по окончании медицинского училища работала на фельдшерско-акушерских пунктах (ФАП) ГБУЗ РК "Прилузская ЦРБ" в должности заведующей ФАП (фельдшера), оказание первой доврачебной медицинской помощи, наложение швов, повязок, шин и лангет, выполнение назначений врачей для амбулаторных и послеоперационных больных, наблюдение за беременными женщинами и новорожденными детьми, ведение медицинской документации, сдача годовых отчетов, прививание детей, согласно прививочного графика, продажа лекарственных средств и т.д.
Основное образование
1987-1990 гг. Среднее - специальное "Сыктывкарское медицинское училище" по специальности «Акушерка»;
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2002-2006г. Высшее - Московская финансовая юридическая академия по специальности «Юриспруденция» с присвоением квалификации «юрист».
Знания и навыки
Умение делать внутривенные, внутримышечные, подкожные инъекции, умение ставить капельницы, делать прививки, накладывать швы на раны.
Постановка клизм. Ведение медицинской документации.
Высокая скорость печати, работа с программой консультант плюс, имею навыки работы в программе WORD, EXCEL, MS OFFISE, OPEN OFFISE.
немецкий (начальный уровень), коми(свободное владение) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с несовершеннолетним (согласие родителей) Особенности оформления на работу подростков в возрасте от 14 до 16 лет. Электронный кадровый документооборот (КЭДО) Способ создания, подписания и хранения кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумаге. Трудовой договор с сезонным работником (отпуск) Правила расчета дней отдыха и компенсации при увольнении для лиц, занятых на сезонных работах. Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI. Предоставление отгула за работу в выходной день Возможность получения дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты труда.
 
Закрыть