Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 24.06.1987 (38 лет) Пол: Мужской Место жительства: Краснокаменск, Забайкальский край
Фрезеровщик
Профессиональный опыт и навыки
Имею 6-й разряд 8-ми разрядной сетки должности фрезеровщика! Изготовление инструмента (металлорежущего) оправки резцов, нож скоростной головки, прессформ, штампов, комплектующих деталей для МПДН, ПД-1Э, ПД-2Э, ПД-2Д. Обработка изделий из легированых, углеродистых сталей различных марок, бронзы, аллюминия, чугуна. На вертикально-, горизонтально-, универсально-фрезерных станках марок ВМ127М, 6Р13, 6Р83, 6Р82, FU400! Также имею небольшой опыт в должности токаря 4-го разряда 8-ми разрядной сетки, в должности расточника 5-го разряда 8-ми разрядной сетки на координатно-рассточном станке. Опыт работы с УДГ, поворотно-делительный стол! Были незначительные перерывы в работе (служба в РА, смена места жительства)
Основное образование
2013
Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Среднее специальное, Заочная форма обучения.
Специальность: Менеджер по отраслям
2005
Профессиональное училище №11
Среднее специальное, Дневная/Очная форма обучения.
Специальность: Станочник широкого профиля
Знания и навыки
Фрезеровщик 6-го разряда, Токарь 4-го разряда, Токарь-расточник 5-го разряда!
Нет, не владею —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации. Средства индивидуальной защиты от падения (блокирующие устройства) Механизмы страховочных систем, обеспечивающие автоматическую остановку падения работника. Трудовой договор с дистанционным работником (режим связи) Установление в договоре периодов, в течение которых удаленный сотрудник обязан быть на связи с работодателем. Цифровой этикет (Netiquette) в компании Набор правил общения в мессенджерах, почте и на видеовстречах, закрепленный в ЛНА. Оплата труда при невыполнении норм по вине работника Порядок расчета выплат, если сотрудник не справился с заданием по собственной халатности.
 
Закрыть