Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 14.12.1976 (49 лет) Пол: Мужской Место жительства: Пермь, Пермский край
Геолог
Профессиональный опыт и навыки
участковый геолог участка бурения, позже ведущий геолог участка освоения. Составление ГТН, контроль процесса бурения, расчет окончательного забоя скважины, участие в совещаниях (планерках) на буровой, контроль ГИС и ГТИ, контроль отбора керна, его маркировка, укладка и описание, обеспечение геологической информацией заказчика. Обеспечение контроля качества работ по креплению скважин эксплуатационной колонной при цементировании и при исследовании качества цементирования скважины. Составление планов на испытание и освоение, участие в испытании и освоении скважин. Сбор и комплектация исполнительной документации по строительству скважин. Осуществление передачи дела скважины, подготовка к передаче скважин в эксплуатацию.
Основное образование
1991-1998г Пермский нефтяной колледж, геология и разведка нефти и газа, техник-геолог (нефтяной профиль).
1998-2006г Пермский государственный университет, геологический факультет, кафедра геофизики, инженер-геофизик ГИС.
Знания и навыки
Большой опыт работы с компьютерной и оргтехникой, умею работать с очень многими программами, как офисными, так и специальными (по геологии и геофизике, немного по моделированию).
Русский Английский (в основном со словарем) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Моббинг (Травля на рабочем месте) Форма психологического давления в коллективе, направленная на изоляцию или увольнение конкретного сотрудника. Трудовые отношения на микропредприятиях Упрощенный порядок кадрового делопроизводства для работодателей с численностью сотрудников до 15 человек. Трудовой договор с условием о предоставлении корпоративной связи Пункт договора, регулирующий использование сим-карт и лимиты на мобильный интернет. Увольнение за повторное нарушение дисциплины (ст. 81 п. 5) Расторжение договора с сотрудником, имеющим непогашенное взыскание и совершившим новый проступок. Районный коэффициент Показатель относительного увеличения оплаты труда для компенсации дополнительных затрат в местностях с особыми климатическими условиями.
 
Закрыть