Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 09.05.1982 (44 года) Пол: Женский Место жительства: Киров, Калужская область
Химик
Профессиональный опыт и навыки
ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Кировской области»
Химик-эксперт (12/06 – наст. вр)
- Прием проб воды, продуктов, смывов на исследования
- Внесение результатов исследования в компьютерную программу
- Печать и выдача протоколов исследования
ОАО НПП «Медбиотех»
Инженер-химик (10/05 – 11/06)
- Аттестация рабочих мест на предприятиях г. Кирова
- Взятие проб воздуха в рабочей зоне
- Измерение электромагнитных волн
- Измерение освещенности рабочего места, пульсации
- Измерение шума
- Оформление карт аттестации по результатам исследований
Основное образование
Курганский Государственный Университет 
 Факультет Естественных Наук
Специальность - Химик
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
ПБОУ ДПО «Казанская государственная медицинская академия» по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям 10/2011г.
сертификат «ИНТУИТ» национальный открытый университет (выдан 08.06.2016) 
«Основы бухгалтерского учета»
Знания и навыки
Работа с лабораторным оборудованием: спектрофотометр, фотоколориметр, шумомер, рН-метр, муфельная печь, магнитные мешалки, центрифуги, шкаф сушильный, лабораторные аналитические весы.
Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь, подготовка документов. Знание программы 1С.
английский, школьный уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Материальная ответственность за нецелевое использование топливных карт Взыскание ущерба с водителя при заправке личного авто или передаче карты третьим лицам. Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Суммированный учет рабочего времени Специальный способ учета, применяемый при невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы труда.
 
Закрыть