Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 06.11.1990 (35 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Ижненер-проектировщик
Профессиональный опыт и навыки
Сентябрь 2012 — по настоящее время
ЗАО "Беламос" (Москва, belamos.ru)
Сервисный инженер
-диагностика и ремонт насосного и теплового оборудования
-консультации клиентов по телефону, электронной почте
-приём и выдача оборудования клиентам;
-работа с базами данных;
-участие в ТО и инсталляции
-разработка проекта нового веб-сайта компании
-создание презентации компании
Основное образование
Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Москва

Факультет-Энергомашиностроение

Специализация-Холодильная, криогенная техника, системы вентиляции, кондиционирования и жизнеобеспечения.
Знания и навыки
-Профессиональные навыки: Autocad, Mathcad, MS Office ( Excel, Word, Power Point);

-Персональные навыки: готовность работать с большим объёмом информации , стрессоустойчивость , готовность к дальнейшему развитию , ориентация на достижение целей в сжатые сроки, умение работать в коллективе.
Английский — свободно владею Испанский — базовые знания Французский — базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ФЗ № 125-ФЗ) Система защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного их жизни или здоровью при исполнении обязанностей. Первичная профсоюзная организация Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации для защиты своих интересов. Материальная ответственность за несанкционированную рассылку рекламы (спам) Взыскание убытков с маркетолога или ИТ-специалиста за штрафы от ФАС. Трудовой договор Основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, устанавливающий их права и обязанности. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть