Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 06.12.1970 (55 лет) Пол: Мужской Место жительства: Орехово-Зуево, Московская область
ИТ
48 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Достижения:
• Создал собственный колл-центр компании «с нуля». Подобрал и обучил персонал колл-центра. Что позволило сократить расходы на 20%, существенно улучшить качество обслуживания клиентов, существенно расширить функционал колл-центра.
• Планировал, организовывал и руководил переносом ИТ инфраструктуры при переезде головного офиса компании в другое задание (за время моей работы было 3 переезда). Что позволило в намеченные руководством сроки переехать и начать работу в новом месте.
• Сократил расходы на связь на 20%.
• Сократил расходы на закупку оборудования на 10%.
Основное образование
1990 – 1996 Московский государственный технологический университет «Станкин». Квалификация: инженер-электромеханик.
1986 - 1990 Московский инструментальный техникум. Квалификация: техник-электромеханик
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2010 Курс «Установка и администрирование медиасерверов и шлюзов Avaya Aura Communication Manager», CompTek, 1 неделя.
Знания и навыки
• Руководство отделом.
• Обеспечение офисов компании бесперебойными услугами связи (интернет, телефония, почта, телеграммы). Мониторинг технического состояния каналов связи.
• Планирование и контроль ИТ бюджета. Мониторинг и анализ рынка услуг связи, оборудования и ПО. Выбор поставщиков. Оптимизация затрат.
• Курирование внутренних проектов компании.
• Курирование интернет проектов компании. Техническое обеспечение и поддержка интернет проектов.
• Обеспечение круглосуточной работы колл-центра компании.
Английский. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Нормальный хозяйственный риск (основание освобождения) Условие, исключающее материальную ответственность работника при достижении общественно полезной цели. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Принципы начисления зарплаты, если сотрудник совмещает задачи разной сложности. Трудовой договор с иностранным гражданином: специфика оформления и миграционный учет (гл. 50.1 ТК РФ) Особенности оформления трудовых отношений с лицами, не имеющими гражданства РФ. Цифровой след соискателя Совокупность открытых данных о кандидате в интернете, используемая ИИ-системами для оценки репутации. Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени Порядок начисления зарплаты работникам, для которых законом установлена уменьшенная рабочая неделя.
 
Закрыть