Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.08.1983 (42 года) Пол: Мужской Место жительства: Сызрань, Самарская область
Механик
Профессиональный опыт и навыки
ОАО ТЯЖМАШ
Ведущий инженер производственно-диспетчерского отдела
Помощник начальника производственно-диспетчерского отдела по планированию
Сменный мастер участка механической обработки цеха
Сменный мастер сборочно-сварочного участка цеха
Ведущий инженер-технолог цеха
ОАО «НЕФТЕМАШ»
Инженер – конструктор («Сосуды и аппараты работающие под давлением», системы газораспределения аттестован)
ЗАО «СЫЗРАНЬЭНЕРГОСТОЙ»
Слесарь ремонтник
• ремонт грузовых автомобилей
• обеспечение автопарка зап.частями,ГСМ
• ремонт оборудования
Основное образование
2002 - 2008	Самарский Государственный Университет филиал в г. Сызрани
•	квалификация «Инженер-механик»
•	специальность «Технология машиностроения»
•	специализация «Технология автоматизированного производства»
сентябрь 1998 - июнь 2002	Сызранский политехнический техникум
•	квалификация «Техник-механик»
•	специальность «Атомобиле-и тракторостроение»
Знания и навыки
Коммуникабельность, трудолюбие, способность сосредоточиться на выполнении большого объёма работ, ответственность, отлично работаю в команде, оптимизм. Легко обучаюсь и самостоятельно овладеваю новыми знаниями. Без вредных привычек.
Русский – родной. Английский – базовый. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Принудительное исполнение решений о выплате зарплаты Упрощенный порядок взыскания задолженности по зарплате через судебных приставов без обращения в суд. Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях. Гарантии при незаконном увольнении Право работника на восстановление на прежнем месте работы и получение компенсации за время вынужденного прогула. Увольнение за прогул: порядок оформления и правовые риски Расторжение договора по инициативе работодателя в случае отсутствия сотрудника на месте более 4 часов подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск Гарантированный период отдыха работника с сохранением места работы и среднего заработка.
 
Закрыть