Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 18.12.1973 (52 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер, администратор
29 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
с 03.2008-05.2009г. "-представитель авиакомпании "Форт - аэро “ в а/п Внуково 3.
с 09.06.2006-01.2008г.-представитель авиакомпании "Владивосток авиа".
01.2006г. -09.2006г. - флайтменеджер авиакомпании "Рус -эйр".
02.02005г. -10.2005г. - представитель авиакомпании "Якутия"(Внуково-
Шереметьево).
04.2003г. -12.2004г. - представитель авиакомпаний: Ют-эйр, Авиалинии
Кубани, Комиинтеравиа- в аэропорту Внуково.
2000г. -2003г. - официант в элитных ресторанах г. Москвы: "ЦДЛ, Отель,
Есенин...".
1995г. -2000г. - бортпроводник авиакомпании "Аэрофлот - Российские между-
народные авиалинии".
Основное образование
1994 -2001гг. РГУ "Делопроизводственный менеджмент" - менеджер.
1995г.-курсы бортпроводников при ОАО"Аэрофлот- Российские международные
авиалинии".
1992 -1994гг. - Московский колледж малого бизнеса "Царицыно" - повар-
официант со знанием зарубежной кухни.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
09.2005г. Школа авиабизнеса- специалист по наземному обеспечению рейсов
(флайтменеджер).
2003г.-институт переподготовки кадров - менеджер ресторанного
бизнеса.(курсы).
1995г.УТО Шереметьево.-бортпроводник.
Знания и навыки
Навыки работы в ресторанном,гостиничном и авиационном бизнесе,
Английский-базовый. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Обязательные требования профессиональных стандартов Случаи, когда применение профстандартов в организации является строго обязательным по закону. Поощрения за труд Меры морального и материального стимулирования работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Специальная оценка условий труда (СОУТ) Единый комплекс мероприятий по идентификации вредных факторов и определению класса условий труда на рабочем месте. Психосоциальные риски Факторы трудового процесса, которые могут вызвать психологический или физический вред (стресс, моббинг, насилие). Отстранение от работы по требованию государственных органов Обязанность работодателя не допускать сотрудника к выполнию обязанностей по предписанию инспектора труда или суда.
 
Закрыть