Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 03.08.1989 (36 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Менеджер
56 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.04.2012- продолжаю работать.
ООО "Система ПЛЮС".
Менеджер по работе с населением.
Обязанности: ведение базы клиентов, заключение договоров, работа с клиентами, работа с кассовым аппаратом, Банк-клиент, 1С:Бухгалтерия.
Основное образование
Высшее экономическое.
УО "Белорусский государственный экономический университет", 2007-2012гг.
специальность: Маркетинг
квалификация: Маркетолог-экономист
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курс "Web-дизайн". Некоммерческое образовательное учреждение среднего профессионального и дополнительного образования "СТОЛИЧНЫЙ БИЗНЕС КОЛЛЕДЖ"
Курс "Интернет-маркетинг, продвижение и поисковая seo-оптимизация сайтов". 18.06.12-20.06.2012. Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им.Н.Э.Баумана
Курс "Английский язык" Белорусская торгово-промышленная палата.Могилевское отделение.
Знания и навыки
Знание ПО: AdobePhotoshop, MicrosoftOffice(Word, Excel, Access, Point, Outlook, Picture Manager), Internet, Opera, BPWin, Marketing Expert, Front Page, Adobe Dreamweaver, Fast Stone Image Viewer, Paint.Net, Paint.
Имею опыт работы по созданию сайтов и их оформлению(www.ludaink.ru)
Английский язык( технический перевод) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Нормы освещенности рабочих мест Требования к уровню искусственного и естественного света для обеспечения безопасности и сохранения зрения работников. Материальная ответственность за несанкционированную рассылку рекламы (спам) Взыскание убытков с маркетолога или ИТ-специалиста за штрафы от ФАС. Материальная ответственность работодателя Обязанность работодателя возместить работнику ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться или задержки выплат. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями Специальные нормы, устанавливающие ограничения на тяжелые работы и предоставляющие льготы родителям. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности.
 
Закрыть