Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 09.04.1974 (52 года) Пол: Женский Место жительства: Ставрополь, Ставропольский край
менеджер
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы:
В период 1997г. по 2005г. ГОУ ВПО Ставропольский государственный университет, кафедра физической культуры.
1999 – 2001гг. зам. зав. кафедрой по спортивно-массовой и оздоровительной работе. Организация и проведение спортивных праздников и соревнований, составление отчетов и положений о проведении.
В 2002г. защита диссертационного исследования на тему: «Диагностика и формирование когнитивно-моторных и когнитивно-интеллектуальных компонентов способностей одарённых детей и выявление их взаимосвязей». В 2004 г. присвоено учёное звание доцента по кафедре физической культуры.
С 2002 по 2005 гг. зам. зав. кафедрой по научной и научно-исследовательской работе (подготовка плана и отчёта по научной работе, работа по подготовке, организации и проведению конференций различного уровня, руководство работой секций, выступление с докладами и т.д.), с 1997 по 2005 гг. издано пять учебных и учебно-методических пособий, 20 научных статей различного уровня. С 2002 г. по настоящее время занимаюсь разработкой, подготовкой и чтением лекций на темы: «Физическая культура личности», «Здоровый образ жизни».
Опыт работы:
С сентября 2005г. по настоящее время ГОУ ВПО Ставропольский государственный педагогический институт, доцент кафедры физической культуры.
С 2006 по 2010 гг. зам. зав. кафедрой по учебной работе (помощь в формировании кадрового состава кафедры, контроль деятельности преподавателей, план и отчёт по учебной работе, распределение тарификационной нагрузки и т.д.), издано 2 учебных пособия, 20 научных статей различного уровня.
Опыт работы в психологии
С января 1996г. по май 2000г. работала над диссертационным исследованием, занималась диагностикой и формированием когнитивных и психомоторных способностей у одарённых детей. В результате издано учебное пособие для практических психологов и педагогов «Психологические основы работы с одарёнными учениками», 2001г. (В.П. Озеров, Н.А. Медведева, Д.А. Майорова, Ф.П. Озеров) и коллективная монография под редакцией проф. М.В. Головко «Образовательный комплекс для детей опережающего развития», 2001г. (М.В. Головко, Л.Н. Папенина, В.П. Озеров, Н.А. Медведева и т.д.).
С сентября 2002г. по июнь 2003г. работала внешним совместителем в научно-исследовательской лаборатории Ставропольского краевого института повышения квалификации работников образования, результатом была разработанная группой авторов (Соловьёв Г.М., Боев И.В., Ахвердова О.А., Шумакова Н.Ю., Медведева Н.А. и др.) монография «Здоровьесберегающие технологии в системе общего образования Ставропольского края», 2003 г.. Моя глава – «Роль психомоторного развития в структуре общих способностей».
В 2006-2007 гг. являюсь научным руководителем экспериментальной площадки на базе Центра детского творчества Промышленного района г. Ставрополя на тему: «Психолого-педагогические условия сбалансированного воздействия на мыслительные операции и творческую активность воспитанников учреждения дополнительного образования».
В период с 2007г. по 2010г. руководила краевой экспериментальной площадкой на базе МОУ СОШ №1 г. Изобильного на тему «Патриотическое воспитание учащихся в многонациональных ученических коллективах».
Основное образование
Ставропольский государственный педагогический университет 1991 – 1995гг.
Факультет физической культуры (очная форма)
Присвоена квалификация учителя физической культуры.
1996 – 97 гг. Спецфакультет Ставропольского государственного университета прошла переподготовку по практической психологии с присвоением квалификации педагог-психолог (очная форма).
Знания и навыки
В последний год активно изучаю основы кадровой политики (в основном психологические аспекты и менеджмент), а именно: анализ кадровой ситуации, организацию и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации, проведение интервью и собеседований, установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях фирмы, адаптация молодых сотрудников, формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов), диагностика профессионально важных качеств, участие в расстановке кадров, аттестация и оценка персонала, мотивация персонала, поддержание благоприятного социально-психологического климата на предприятии, организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Фирмы об имеющихся вакансия.
Английский со словарём —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Инструкция по охране труда (разработка) Локальный нормативный акт, устанавливающий требования безопасности при выполнении работ в конкретной должности. Трудовой договор о дистанционной работе Соглашение о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя с использованием сети Интернет. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск Периоды деятельности и отсутствия на работе, которые учитываются при расчете рабочего года.
 
Закрыть