Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 03.04.1988 (38 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
менеджер
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы в сфере ресторанного бизнеса. Работал барменом, затем был повышен до менеджера в элитном ресторане Opium? компании Mercury.
Основное образование
Высшее образование получил в Московском городском университете международного туризма и гостиничного сервиса на факультете социально-культурного сервиса и туризма.
Знания и навыки
Владею базовыми знаниями английского языка, самостоятельно изучаю итальянский язык. Продвинутый пользователь ПК. Графические и издательские системы: Adobe Photoshop 5,5, Corel Draw и др.
Ключевым навыком является так же знание максимилизации и минимализации ресторана.
Личные качества: клиентоориентированность, трудолюбие, доброжелательность, без вредных привычек, ответственность, внимание к деталям, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость, энергичность, творческий подход к поставленной задаче, нацеленность на результат. Знание системы R-keeper, Store-House/
Стаж вождения автомобиля-3 года.
Владею базовыми знаниями англ.языка. Самостоятельно изучаю итальянский язык. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение по результатам алгоритмической оценки Риски расторжения договора на основании данных, собранных автоматизированными системами (КПЭ, активность). Преимущественное право на оставление на работе Право работников с более высокой производительностью или квалификацией остаться в штате при сокращении. Увольнение по соглашению сторон Способ расторжения трудового договора, основанный на взаимной договоренности работника и работодателя. Трудовой договор с надомниками Соглашение о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов, выделяемых работодателем. Удержание стоимости обучения при досрочном увольнении Возврат средств, затраченных работодателем на повышение квалификации сотрудника, пропорционально неотработанному времени.
 
Закрыть