Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 08.10.1989 (36 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
менеджер
Профессиональный опыт и навыки
Февраль 2007- август 2010
Государственное учреждение дополнительного образования детей Московской области СДЮШОР по лыжным гонкам "Спартак"
Должность: спортсмен-инструктор
Обязанности: руководство тренерским процессом детей в возрасте 10-15 лет, помощь в проведении и организации соревнований различного уровня, оформление документации согласно нормативам.

Октябрь 2010- декабрь 2010
ЗАО "ЗАРА СНГ"
Должность: продавец-консультант
Обязанности: осуществление продаж товаров, взаимодействие с покупателями.
Основное образование
Высшее:
2006- 2011 г.г.
Российская международная академия туризма
факультет: социально -культурной анимации
специальность: менеджер организации
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2005-2006
Секретарь-машинистка (3 разряд)
Знания и навыки
Профессиональные навыки:
Русский язык - отличное знание, четкая грамотная речь
ПК-опытный пользователь
Машинопись - 180 уд/мин
Опыт сбора и обработки информации
Английский язык - базовый уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с руководителем организации: правовые особенности и статус Особый порядок заключения и прекращения соглашения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с дистанционным работником (возврат оборудования) Порядок и условия передачи техники (ноутбуков) работодателю после прекращения сотрудничества. Трудовой договор с сезонным работником (отпуск) Правила расчета дней отдыха и компенсации при увольнении для лиц, занятых на сезонных работах. Увольнение в связи с неизбранием на должность Прекращение трудовых отношений с работником, занимающим выборную должность, по результатам конкурса или голосования. Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании.
 
Закрыть