Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 05.04.1987 (39 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер
29 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Период: 082009 – 082010
Организация (область деятельности): Служба в Вооруженных силах РФ - войсковая часть 74814 (военная служба по контракту г. Буденновск);
Должность: Командир взвода (воинское звание – лейтенант);
Основные обязанности: проведение комплекса мероприятий по управлению персоналом, планирование деятельности, организация работы с персоналом в соответствии с поставленными целями и задачами, обучение персонала, проведение мероприятий по контролю и проверке выполненных задач.
Основное образование
2004 - 2009 – ФГОУ ВПО «Военная академия ВПВО ВС РФ» (г. Смоленск)
высшее образование (квалификация – инженер, по специальности «радиотехника»);
2009 - по настоящее время – НОУ ВПО "Академия права и управления" (г. Смоленск)
второе высшее образование (квалификация – юрист, по специальности «юриспруденция»)
Знания и навыки
- Планирование повседневной деятельности персонала;
- Выбор наиболее оптимальных средств и методов для достижения поставленных целей;
- Текущий контроль и сопровождение выполняемых задач;
- Организация и проведение ревизий и проверок;
- Разработка, внедрение и применение методик мотивации персонала;
- Умение работать в команде;
-Дисциплинированность, ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, организованность, трудолюбие.
- Умение концентрироваться самостоятельно, а также организовывать персонал на достижение поставленных целей;
- Уверенный пользователь ПК, офисных программ и офисной техники;

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил. Гарантии при расторжении договора по сокращению штата Комплекс мер социальной защиты работников при оптимизации численности персонала организации. Материальное поощрение Денежная форма стимулирования труда работников за достигнутые успехи и добросовестное выполнение обязанностей. Трудовой договор с дистанционным работником (оборудование) Условие о предоставлении техники и программных средств для выполнения задач вне офиса. Удержание стоимости обучения при досрочном увольнении Возврат средств, затраченных работодателем на повышение квалификации сотрудника, пропорционально неотработанному времени.
 
Закрыть