Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 15.04.1988 (38 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер
Профессиональный опыт и навыки
МОУ СООШ №18. Сентябрь - Декабрь 2009 г. Практикант. Преподаватель истории.
МОУ СООШ №18 Декабрь 2008 - Март 2009 г. Практикант. Преподаватель истории.
Основное образование
Саратовский Государственный Университет им. Н. Г. Чернышевского. Исторический факультет. Диплом с отличием. 2005-2010 г.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
«Web-дизайн». Разработка интернет узлов и сайтов. Сертификат ЕШКО. 2010.
Проектная деятельность в информационной образовательной среде XXI века. СГУ. Сертификат. 2010.
Знания и навыки
Владение ПК: Опытный пользователь.
Программные продукты: Полный пакет Microsoft Office (текстовые редакторы, базы данных, Excel и т.д.); Пакет Adobe production premium (Photoshop CS4, Adobe Dreamweaver). Работа с интернетом. Спец. программы.
Владение орг-техникой: Факсы, сканеры, модемы (ADSL, EDGI), спутниковые системы связи, копировальная техника.
Владею (X)HTML, CSS на уровне кроссбраузерной верстки, база PHP and MySql.
Соискатель ученой степени на кафедре истории Древнего Мира СГУ.

Наличие публикаций:
Драчевский А. П. Триерархия как литургия (По корпусу речей Демосфена) // Казанская наука. 2009. №1. С. 61
Драчевский А. П. К вопросу об антидосисе // Казанская наука. 2010. №1. С. 29

Награды:
Диплом I степени за I место в 53-й Международной научной конференции студентов и аспирантов «Новый век: человек, общество, история глазами молодых», посвященной 65-летию Победы в Великой Отечественной войне.

Наличие водительского удостоверения категории B
Немецкий —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Коллективный договор: дополнительные социальные гарантии и порядок регулирования (гл. 7 ТК РФ) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем. Перерывы для обогревания и отдыха Специальные перерывы, предоставляемые работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Материальный ущерб (понятие) Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Прекращение договора по инициативе работника (порядок) Процедура расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника с соблюдением сроков предупреждения. Увольнение за автоматизацию своих обязанностей без уведомления Риски расторжения договора, если сотрудник скрыл факт передачи своих задач скриптам или ИИ.
 
Закрыть