Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 26.10.1989 (36 лет) Пол: Женский Место жительства: Протвино, Московская область
Менеджер
Профессиональный опыт и навыки
Последнее место работы Парк-отель Воздвиженское (март 2012/октябрь 2013) должность:менеджер ресторана ,бар менеджер,менеджер летнего кафе.
Контроль работы:баров-барменов, наличие инвентаря, продукции в баре, контроль работы ресторана, контроль и обучение официантов, встреча гостей, подготовка и контроль организации "Кофе-брейков" для групп, организация и контроль банкетов (вечеринок), составление (чайных, кофейных, котельных, винных, всего алк.)барного меню.Накрытие шведского стола, согласование сет меню каждый день с шеф-поваром, ведение табеля персонала, работа с Ркипером (менеджерские функции), составление графика работы персонала, организация вечеринок на пляже, контроль работы Летнего кафе, организация и контроль "Барбекю" в летнем кафе.И многое другое.в подчинении около 20 человек
Основное образование
Среднее Московский Областной Педагогический Колледж ,ландшафтный дизайнер 2008/2011
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК,умение организовывать персонал ,занималась подбором персонала,в подчинении был коллектив до 20 чел.
Английский (базовый) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата. Трудовой распорядок Регламент, определяющий порядок приема и увольнения, права, обязанности и режим работы в конкретной организации. Увольнение за невыход на работу (ликвидация рабочего места) Запрет на признание прогулом отсутствия работника из-за непредоставления ему условий труда. Гарантии при переводе на другую нижеоплачиваемую работу Сохранение среднего заработка при временном переводе работника на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям. Поощрения за труд Меры морального и материального стимулирования работников, добросовестно исполняющих свои обязанности.
 
Закрыть