Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 25.01.1964 (62 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер
75 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Организация работы отдела (18 человек) допечатной подготовки бумажных изданий РИА Новости – газеты Московские Новости и Moscow News, приложения, журналы, книги.
Пре-пресс подготовка изданий: дизайн, верстка, цветоделение, сканирование, ретуширование фотографий, дизайн и проверка рекламных макетов, создание файлов для печати, контроль качества печати и взаимодействие с типографиями.
Организация и контроль работы цепочки редакция-верстка. Взаимодействие с подразделениями Агенства.
Организовывал запуск новых печатных проектов и внедрение нового программного обеспечения.
Запуск и работа с редакционно-издательской системой WoodWing.
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации.
Основное образование
Высшее. В 1991г. закончил Московский государственный университет печати имени Ивана Федорова Факультет: Технология полиграфического производства.
Специальность: Инженер-технолог
Знания и навыки
Знание программ: In Design, Illustrator, PhotoShop, Corel Draw, Adobe DPS, Adobe Acrobat, Page Maker, Quark XPress, Word, Exel.
Цветоделение, сканирование, ретуширование фотографий.
Могу организовать производственный процесс от текста и иллюстрации до типографии.
Знание технологических процессов и материалов.
Знание средств контроля технологических процессов полиграфического производства.
Знание технических и технологических требований на полиграфическую продукцию.
Английский. Базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Языковые модели в HR Использование LLM для автоматизации ответов на вопросы сотрудников. Простой (по вине работодателя) Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Запрет на заемный труд Законодательное ограничение на выполнение работником задач под руководством организации, не являющейся его работодателем. Выдача документов, связанных с работой: порядок и ответственность (ст. 62 ТК РФ) Обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов и справок по его письменному заявлению. Снятие дисциплинарного взыскания Аннулирование последствий замечания или выговора по истечении времени или за хорошую работу.
 
Закрыть