Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 20.09.1984 (41 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Официант
Профессиональный опыт и навыки
Coca-Cola HBC Russia
Торговый представитель
Выполнение поставленных задач (объем продаж, АКБ, фокусных SKU);
Установка холодильного оборудования
Соблюдение стандартов компании;
Работа с ДЗ;
Расширение клиентской базы;
Ведение переговоров на уровне ЛПР магазинов традиционной розницы.
Мерчендайзинг
Отчётность
Оформление документации
В мою зону ответственности входило 5 районов Чувашии ( Шумерлинский, Порецкий, Аликовский, Красночетайский и Красноармейский). За время работы удалось договориться о начале сотрудничества с Красноармейским райпо, а также увеличить продажи на 20 % в Аликовском районе.
Основное образование
Неоконченное высшее образование
Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, Чебоксары
Факультет иностранных языков
Среднее специальное образование 
Чебоксарский экономико-технологический колледж
Бухгалтерский учёт, Бухгалтер
Знания и навыки
Навыки продаж
Работа в команде
Работа с возражениями
Деловое общение
Работа с жалобами клиентов
Английский - средний уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Расторжение договора в связи с прекращением деятельности ИП Процедура увольнения персонала при закрытии индивидуального предпринимателя. Трудовой договор с руководителем организации Специфическое соглашение, определяющее права и ответственность первого лица компании. Средства индивидуальной защиты от вибрации Специальные демпфирующие СИЗ (перчатки, вкладыши в обувь) для гашения механических колебаний. Увольнение в связи с нарушением ограничений на занятия определенными видами деятельности Прекращение договора, если выяснилось, что работник по закону не имеет права занимать данную должность. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть