Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 02.07.1977 (48 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
офис-менеджер
39 800 RUR
Профессиональный опыт и навыки
с 2007 г. по наст. вр. - ООО "Коммунальные технологии" (г. Чебоксары), техник по учету тепловой энергии.
Должностные обязанности: приём Актов снятия показаний приборов узлов учета тепловой энергии потребителей; оформление журнала регистрации показаний приборов узлов учета тепловой энергии потребителей; осуществление контроля за своевременной аттестацией приборов узлов учета тепловой энергии потребителей; осуществление контроля за работой приборов узлов учета тепловой энергии у потребителей; выполнение работ, связанных с ограничением и отключением тепловой энергии; расчет фактического потребления тепловой энергии потребителями; участие в допуске в эксплуатацию приборов узла учета тепловой энергии и теплоносителя у потребителя; проведение контрольных проверок работы приборов узлов учёта тепловой энергии и теплоносителя; выявление фактов безучетного потребления тепловой энергии потребителями; выявление фактов самовольного подключения потребителей
Основное образование
Высшее, 1997-2003 гг., Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, Филологический факультет, специальность - Филология
Знания и навыки
знание ПК: опытный пользователь (MS Office, Internet, Outlook); знание оргтехники (ксерокс, факс, принтер, сканер)
английский - базовый уровень (читаю и перевожу со словарем) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии при призыве на военную службу по мобилизации или контракту (ст. 351.7 ТК РФ) Особый порядок сохранения трудовых отношений в случае призыва сотрудника на службу. Чек-лист по зарплате Инструмент самоконтроля для проверки корректности начислений и удержаний. Оплата труда при использовании ИИ-инструментов Влияние автоматизации на нормы труда и систему премирования за высокую эффективность. Вахтовый метод работы Особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой. Кадровый резерв Группа квалифицированных сотрудников, потенциально готовых к занятию вышестоящих или ключевых должностей в организации.
 
Закрыть