Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 19.03.1991 (35 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Офис-менеджер
30 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
08.2015-по настоящее время-ООО "ГОРИЗОНТ"

"Менеджер по авто-кредитованию"
Консультирование по услугам компании
Исходящие звонки по готовой базе
Общение с клиентами.

06.-06.2015-ООО "СК" Ренессанс Жизнь"
"Оператор call-центра"
- Прием, обработка и регистрация входящих звонков в программе "Borlas";
- Формирование отчётности;
- Консультирование клиентов по страховым случаям и по кредитным задолженностям;
- Приём заявок на рассмотрение от клиентов в программе "RT";
- Взаимодействие с Банками-Партнёрами "Хоум Кредит Банк" (ХКБ), "Ренессанс Кредит
Банк".
- "Рольф".

02.2014-05.2014-"НИМАЛ"
"Секретарь на ресепшн"
-Работа на входящих звонках;
-Входящая/исходящая корреспонденция;
-Чай/кофе для гостей компании (редко);
-Работа с оргтехникой, ПК;
-Взаимодействие с курьерскими службами.

08.2013-09.2013- ЦУМ, ТД
"Продавец-консультант."
Консультирование по декоративной косметике, продажи.
Основное образование
Среднее-специальное;2012/2016;"Колледж МосГУ"; Факультет-"Туризма"; "Менеджер по туризму".
Знания и навыки
Ответственность,аккуратность,внимательность,обучаемость,знание делового этикета,желание развиваться,пользователь ПК,знание орг. техники,грамотная речь, хорошая дикция,исполнительность, пунктуальность.
Английский язык- на разговорном уровне. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с дистанционным работником (место работы) Специфика указания территориального расположения сотрудника при удаленном формате занятости. Алгоритмический менеджмент Управление персоналом с использованием алгоритмов и ИИ для постановки задач и контроля их выполнения. Юный работник Сотрудник в возрасте до 18 лет, имеющий особые льготы и ограничения. Несвоевременное извещение о простое Обязанность работника сообщить руководству о начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами. Харизма лидера (ИИ-анализ) Оценка софт-скиллов руководителя с помощью нейросетей для формирования команд.
 
Закрыть