Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 19.06.1991 (34 года) Пол: Женский Место жительства: Сызрань, Самарская область
Оператор 1С
Профессиональный опыт и навыки
3 года
Основное образование
Средне специальное
Знания и навыки
Вносить в базу данных информацию о поступившем (отправленном) товаре, Вносить в базу данных информацию о перемещении необходимых, Оприходывание излишков и списание недостач, ведение ежедневной и ежемесячной отчетности;контроль за своевременной отгрузкой товаров;набор документов на компьютере;оформление актов списания, актов инвентаризации, возвратных накладных;проверка правильности оформления накладных.
Ввод данных в программу 1С;ввод накладных в базу данных, ведение ежедневной и ежемесячной отчетности;контроль за своевременной отгрузкой товаров;набор документов на компьютере;набор расходных накладных;оформление актов списания, актов инвентаризации, возвратных накладных;оформление товарных накладных;получение заказов от клиентов и введение их в базу;проверка правильности оформления накладных;составление отчетов;формирование еженедельных отчетов для бухгалтерии;формирование маршрутов доставки.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Акт о совершении дисциплинарного проступка: оформление и процедура (ст. 193 ТК РФ) Документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Принципы начисления заработка сотруднику, совмещающему задачи разного уровня сложности. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд. Неполное рабочее время Режим работы, при котором сотруднику устанавливается меньшая продолжительность рабочего дня или недели по сравнению с нормой. Обязательность подписи работника в ЛНА Процедура подтверждения факта ознакомления сотрудника с внутренними правилами и приказами организации.
 
Закрыть