Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 06.03.1988 (38 лет) Пол: Женский Место жительства: Оренбург, Оренбургская область
Переводчик
Профессиональный опыт и навыки
2010 — настоящее время
ОАО "Банк Оренбург".Старший экономист.
Работаю на биржах фриланса переводчиком с английского языка по таким тематикам, как экономика, юриспруденция.
Основное образование
2010
ГОУ ВПО "Оренбургский государственный университет"
Финансово-экономический факультет, специальность «Налоги и налогообложение»
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2010
ГОУ ВПО "Оренбургский государственный университет"
Факультет филологии, кафедра иностранных языков, специальность «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации»
Знания и навыки
Письменный перевод с английского языка на русский и наоборот следующих документов:
- договоры (на оказание услуг, купли-продажи, аренды, страхования, займа, кредитные соглашения и т.д.), доверенности, первичная документация;
- бухгалтерская и налоговая отчетность (в т.ч. промежуточная и годовая консолидированная отчетность);
- учредительные договоры, уставы и иные корпоративные документы;
- страховые полисы, свидетельства, сертификаты;
- аудиторские заключения;
- экономическая литература.
Английский на уровне Advanced (C1) – уровень профессионального владения. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Денежная компенсация за задержку зарплаты Обязанность работодателя выплатить проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Материальное поощрение Денежная форма стимулирования труда работников за достигнутые успехи и добросовестное выполнение обязанностей. Материальная ответственность в случае умысла Обязанность работника возместить ущерб в полном размере, если вред был причинен намеренно. Гарантии лицам с семейными обязанностями при увольнении Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями сотрудников. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение.
 
Закрыть