Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 28.02.1991 (35 лет) Пол: Женский Место жительства: Великий Новгород, Новгородская область
Помощник
Профессиональный опыт и навыки
С июня 2014 по февраль 2015 года (9 месяцев)
Директор
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЗВАДСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ, г. Новгородская область Старорусский район д Взвад
Вела делопроизводство, выполняла различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Подготовка и организация мероприятий. Подготавливала документы и материалы, необходимые для работы. Принимала документы и личные заявления на подпись. Следила за своевременным рассмотрением и конкретными исполнителями документов, обеспечивала качественное их редактирование. Составляла отчеты о проведенных мероприятиях и конкурсов. Работала со входящей и исходящей документацией. Ознакомлена с такой спецификой как «Госзакупки». Отслеживала поступления документов, корреспонденции и печатных изданий, своевременная их передача.
Основное образование
Среднее специальное
Оператор электронно - вычислительных машин.
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ, интернет, электронная почта, — Навыки делового общения; — Опыт организации мероприятий; — Умение работать с офисной техникой; — Умение грамотно организовать работу.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Профессиональный союз (профсоюз): статус, полномочия и гарантии деятельности Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами для защиты своих прав. Постоянное место работы Место нахождения организации или её структурного подразделения, где работник выполняет свою функцию согласно договору. Трудовой договор с работником из субъекта малого предпринимательства Право на заключение срочных трудовых договоров без специальных оснований для небольших компаний. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Прекращение договора с работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание и совершил новый проступок. Материальная ответственность работодателя Обязанность работодателя возместить работнику ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться или задержки выплат.
 
Закрыть