Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 12.08.1987 (38 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
преподаватель
Профессиональный опыт и навыки
2009-2010-Active English (преподаватель английского и испанского языков )
Функции:
-организация и контроль самостоятельной работы учащихся
-методическая работа
-обеспечение учащихся знаниями (как базовыми, так и дополнительными)
-ведение документации учебного процесса
2010-12/03/2011- Language Link (преподаватель английского и испанского языков)
Функции:
-использование наиболее эффективных форм, методов и средств обучения, новые педагогические технологии
-формирование у обучающихся профессиональных умений и навыков, подготовка их к применению в профессиональной деятельности

2011по Н/В- De Sheli , израильская компания, специализирующаяся на профессиональной косметике для SPA-салонов, салонов красоты.
Должность-менеджер отдела кадров.
Функции:
-подбор кандидатов на текущие вакансии
-Размещение объявлений в (Интернет, СМИ и др. виды рекламы.)
-Консультация соискаттелей по телефону по вопросу трудоустройтва в компанию
-ведение личных дел сотрудников компании
-Проведение собеседований
Основное образование
Московский Государственный Лингвистический Университет (им. Мориса Тореза). 2005-2010
Российский Экономический Университет им. Г.В. Плеханова. 2010-2012
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Институт Сервантеса 2008-2010
Знания и навыки
Личные качества:
-умение вести переговоры, коммуникабельность и настойчивость.
-хорошие организаторские навыки.
-целеустремлённость и высокая мобильность в работе.
Английский, испанский. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Коллективная материальная ответственность Материальная ответственность за ущерб, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника в группе. Удержание стоимости обучения при досрочном увольнении Возврат средств, затраченных работодателем на повышение квалификации сотрудника, пропорционально неотработанному времени. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Трудовой договор с надомником (порядок сдачи работ) Фиксация в договоре механизмов передачи готовой продукции и отчетности при работе на дому. Оплата труда при разделении рабочего дня на части Начисление выплат при графике с длительным перерывом (более 2 часов) в течение смены.
 
Закрыть