Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 05.10.1995 (30 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Преподаватель
Профессиональный опыт и навыки
1)05.2014-01.2015гг.МБУК ЦД "Мир". Методист 1 категории.
2)06.2015-11.2015гг.ЗАО "КОМФОРТЕЛЬ"
Специалист контактного центра.
3)11.2015-02.2016ГГ.ЗАО МЕТРО КЕШ ЭНД КЕРРИ
Специалист отдела продаж пиратехнических изделий
4)06.2016-08.2016ГГ.ООО ПЭК
Менеджер информационно-справочного отдела.
5)09.2016-03.2017гг АО КОРПОРАЦИЯ ГРИНН
Воспитетель детского парка развлечений
6)04.2017 по наст.время. ООО ПЭК
Менеджер клиентского отдела
Основное образование
1.) 2011-2014гг. Курский Техникум Связи. Профессия - агент рекламный 
2.) 2014-2016гг. КИСО(филиал РГСУ) 
Направление:Народно-хкдожественная культура. 
Специальность :Руководитель этнокультурного центра 
3.) 2016-по настоящее время. КГУ
Педагогическое образование. Преподаватель художественной культуры
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
С 2010-2013гг. Театральная школа "Терра-Арт"
Знания и навыки
Закончила Техникум Связи по профессии "Агент рекламный". В связи с чем имею знания и понимания специфики работы.Имею опыт работы в рекламной сфере. На данный момент так же получаю высшее педагогическое образование.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Профессиональные компетенции (Hard Skills): технические навыки и квалификация Профессиональные, технические навыки, которые можно измерить и подтвердить дипломом или тестами. Психоэмоциональная нагрузка (фактор условий труда) Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему и органы чувств. Срок хранения приказов о командировках Период обязательного нахождения документов о служебных поездках в архиве компании. Срочный трудовой договор (основания) Перечень случаев, когда трудовые отношения могут быть ограничены определенным сроком. KPI (Ключевые показатели) Количественно измеримые показатели эффективности работы сотрудника, влияющие на переменную часть зарплаты.
 
Закрыть