Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 17.05.1971 (55 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Продавец
34 700 RUR
Профессиональный опыт и навыки
24.03.2009г. – 24.06.2011г.
ООО «Эдельвейс».
Должность: Водитель.
14.03.2006г. - 23.03.2009г.
ЗАО «Единый Центр обработки данных системы Взаиморасчетов на воздушном транспорте.
Должность: Оператор отдела ввода документов ЦОКК.

03.10.2005г. - 07.03.2006г.
ЗАО «Эй Джей Моторс»
Должность: Кладовщик расходных материалов.
20.04.2002г. - 03.10..2005г.
ЗАО «Единый Центр обработки данных системы Взаиморасчетов на воздушном транспорте».
Должность: Оператор отдела ввода документов
20.03.2000г. - 02.04.2002г.
ОАО «Ростелеком».
Должность: Оператор связи.
Основное образование
Основное: Среднее специальное.
01.09.1986г. - 15.05.1989г.
ПТУ № 181.
Специальность: Продавец широкого профиля продовольственных товаров.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
25.10.1999г. - 16.02.2000г.
Курсы в Высшем образовательном учреждении «Академия профессий».
Специальность: Оператор ЭВМ (персональных).
Знания и навыки
Владение компьютером на уровне пользователя.
Имею водительские права кат. «В», личный автомобиль, стаж вождения 14 лет.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Юный работник Сотрудник в возрасте до 18 лет, имеющий особые льготы и ограничения. Возмещение расходов при служебных командировках Обязанность работодателя компенсировать затраты сотрудника, связанные с поездкой для выполнения поручения вне места постоянной работы. Удержания из заработной платы Снятие части денежных средств из дохода работника для погашения его задолженности перед работодателем или государством. Должностная инструкция Документ, определяющий задачи, функции, права и обязанности работника по конкретной должности. Трудовой договор с условием о предоставлении инвентаря для хобби Редкий вид компенсации, направленный на удержание специалистов (Well-being программы).
 
Закрыть