Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.03.1979 (47 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
прораб
Профессиональный опыт и навыки
1998 - 2003 сантех сервис прораб
ведение объектов с нуля организация беспрерывного производства работ на объекте,подбор специалистов
подача заявок ,акты ,сдача.
2003 -2008 эскиз прораб начальник участка
Координация работ подрядчиков ,работа со сметами ,экономика объекта ,управление прорабами ,взаимодействие с заказчиком ,разработка графиков ,чтение чертежей ,сдача и ввод объектов в эксплуатацию.
Основное образование
Высшее (мгсу) 1999-2003 пгс инженер строитель ,
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
средне техническое ( колледж строительства и экономики ) 1994-1998 ов и вк техник строитель технолог
Знания и навыки
монтаж внутренних систем вентиляции и кондицианирования отопления, водоснабжения ,канализации, итп в новых многоэтажных домах , Координация работ подрядчиков ,работа со сметами ,экономика объекта ,управление прорабами , взаимодействие с заказчиком ,разработка графиков ,чтение чертежей ,СНиП ,нивелир,работа с разными материалами .контроль качества ,сдача и ввод объектов в эксплуатацию.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Средства индивидуальной защиты от вибрации Специальные демпфирующие СИЗ (перчатки, вкладыши в обувь) для гашения механических колебаний. Нормирование труда: нормы выработки и времени Установленные величины затрат труда на единицу продукции или времени для выполнения определенного объема работ. Электронный кадровый документооборот (КЭДО) Способ создания, подписания и хранения кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумаге. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника.
 
Закрыть