Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 11.11.1972 (53 года) Пол: Мужской Место жительства: Иваново, Ивановская область
Прораб
35 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Ревизия строительных объектов,изготовление и монтаж металлоконструкций. Плановое обслуживание, ремонт и модернизация оборудования на заводах «EGGER» г.Шуя, «LaFarge» г.Калуга,», ООО "Эггер Древпродукт г.Гагарин", «Холсим Рус» г. Коломна и др.

Строительство и ведение объектов с «нуля» - «под ключ» в качестве Руководителя объекта. Такие как: ТЦ «Пере-кресток», г.Тейково. Земельные работы – Изготовление фундаментов (включая свайные) - строительство – коммуни-кации – отделка. Работа с проектными конторами.
Сдача объектов в эксплуатацию.
Основное образование
Высшее. ИГАСУ (экономика в строительстве, бакалавр)
Знания и навыки
Огромный опыт в строительстве.
Фундаментные и ландшафтные работы, возведение стен, перекрытий и кровли из различных материалов.
Прекрасно владею компьютером. Пользователь САПР систем: AutoCAD‚ ArchiCAD, Систем «Базис 7.0, не много «Компас»‚», программ Microsoft Office: Word‚ Excel и др. Разбираюсь в офисной технике.
Английский базовый. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальное поощрение Денежная форма стимулирования труда работников за достигнутые успехи и добросовестное выполнение обязанностей. Акт о совершении дисциплинарного проступка: оформление и процедура (ст. 193 ТК РФ) Документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Гарантии работникам при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) Система выплат и мер социальной защиты, предоставляемая сотрудникам при ликвидации организации или сокращении штата. Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях. Право на «цифровое отключение» в трудовых отношениях Закрепление времени, в которое сотрудник имеет право не отвечать на рабочие сообщения.
 
Закрыть