Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 02.02.1991 (35 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Психолог
Профессиональный опыт и навыки
Психолог-консультант, НЛП-коуч.
Частная практика, г. Москва
Сфера деятельности:
Проведение консультирования в группах и индивидуально;
Проведение психодиагностики;
Разработка и проведение тренингов по работе с убеждениями, злостью, агрессией, конфликтами;
Разработка и проведение тренингов по созданию крепких отношений.
Основное образование
НОЧУ ДПО «ИПК «Высшая Школа практической Психологии и Бизнеса».
Факультет: «Психология».
Диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Психолог», бакалавр. 

Центр Бизнес-Технологий под рук. А. Плигина
Сертифицированный НЛП – Практик
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
ФГБОУ ВПО Орловский Государственный университет имени И.С. Тургенева
Учебно-научно-исследовательский институт информационных технологий. Специальность: «Электроника, вычислительная техника и информационная безопасность», специалист, диплом о высшем образовании.
Знания и навыки
Семейная психотерапия, Экзистенциальная психотерапия, Транзактная психотерапия, Сценарная психотерапия, Нейро-Лингвистическое программирование, Качество отношений, Книготерапия, Этология социума.
английский язык – средний уровень (B1) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Проверка знаний требований охраны труда Регулярная оценка усвоения работниками правил безопасного ведения работ и инструкций. Индивидуальный трудовой спор Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): внедрение и правовое регулирование Система создания, подписания и хранения кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге. Характер работы Условие трудового договора, определяющее специфику деятельности (подвижной, разъездной и др.). Суммированный учет рабочего времени Способ учета времени, при котором установленная законом продолжительность рабочего дня соблюдается в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).
 
Закрыть