Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 22.03.1994 (32 года) Пол: Мужской Место жительства: Череповец, Вологодская область
Психолог
Профессиональный опыт и навыки
Проходил стажировку в должности помощника психолога в детском доме по адресу ул.Юбилейная 26.
Основное образование
Образование: высшее
Учебное заведение: ФГБОУ ВО «Череповецкий государственный университет»
Квалификация: бакалавр
Направление: психология
Срок обучения: 4 года, очная форма обучения
Знания и навыки
Знания:
Общая психология, педагогическая и социальная психология, психология личности, детская и возрастная психология, клиническая психология, патопсихология, психосоматика, нейрофизиология.
основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены, профориентации, психологии труда, психодиагностики.

Умения:
проведение индивидуальных и групповых консультаций;
проведение психологических тестирований и их анализ;
составление психологического портрета клиента;
работа со взрослыми и подростками;
способность выслушать до конца проблему клиента, осознать её, почувствовать и помочь справиться с ней ему;
участие в тренингах, помощь в их разработке;
самоанализ и самоконтроль.
Английский: средний уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Аванс (Заработная плата за первую половину месяца) Часть заработной платы, выплачиваемая работнику за фактически отработанное время в первой половине месяца. Заработная плата: юридическое определение и структура (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. Трудовой арбитраж (коллективный) Временно действующий орган по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора. Ежемесячная надбавка за вредные условия труда Минимальный гарантированный размер увеличения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями. Нормальный хозяйственный риск (основание освобождения) Условие, исключающее материальную ответственность работника при достижении общественно полезной цели.
 
Закрыть