Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.07.1974 (51 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Руководитель
109 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
до поступления на работу в ЗАО "Кодер-Центр" проходил службу в вооружённых силах РФ
02.11.98 принят на работу управляющим согласно штатному расписанию ЗАО "Кодер-Центр"
25.07.2000 принят на должность коммерческого директора ООО "Виатор"
17.12.2007 принят на должность технического директора ООО "Коммуналсервис"
01.09.2010 уволен по собственному желанию
Основное образование
Высшее
Знания и навыки
- Подбор персонала
- разработка и внедрение мероприятий по увеличению прибыли компании
- анализ конкурентов
- стратегическое планирование
- Хозяйственная деятельность‚ работа с подрядными организациями
- Опыт управления коллективом более 30 человек
- Участие в составлении и внедрении мотивационных программ
- Проведение аттестаций персонала
- Участие в разработке бизнесс процессов
- Разработка и внедрение мероприятий по уменьшению потерь
- составление и корректировка штатных расписаний
и т.д.


так же прошёл дополнительные обучения: ………………
• Личные качества:
Системное мышление, настойчивость в достижении результатов, способность принимать оперативные решения и нести за них ответственность, высокий уровень работоспособности, самостоятельность, обучаемость, лидерские качества, ответственность, целеустремленность, коммуникабельность.

Дополнительная информация:
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Outlook, Интернет).
Английский со словарем —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Труд работников до 18 лет Особый правовой режим для несовершеннолетних, включающий сокращенное время и обязательные медосмотры. Увольнение за нарушение требований охраны труда Расторжение договора в случае, если действия работника повлекли тяжкие последствия или создали реальную угрозу их наступления. Стимулирующие выплаты Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Увольнение за невыход на работу (ликвидация рабочего места) Запрет на признание прогулом отсутствия работника из-за непредоставления ему условий труда. Трудовой договор с дистанционным работником (режим связи) Установление в договоре периодов, в течение которых удаленный сотрудник обязан быть на связи с работодателем.
 
Закрыть