Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 19.06.1980 (45 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Руководитель
91 300 RUR
Профессиональный опыт и навыки
01.09.1997 г.- ИЧП "Красная Горка" менеджер, 15.05.1998 г- старший менеджер, 31.07.1999г. уволена по собственному желанию, обязанности : работа с клиентами, отслеживание выполнения заказов, отрасль- транспортные услуги,01.08.1999 года ООО "Красный Город" Администратор, 27.12.2003г. переведена на должность заместителя генерального директора, 30.06.2011 г. уволена по собственному желанию,обязанности: поиск новых клиентов, ведение переговоров, работа с дебиторской задолженностью, управление персоналом, бухгалтерия 1 С, организация рекламных компаний
Основное образование
Высшее, Москва, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования " Московский педагогический государственный университет", факультет: психологии, социологии и менеджмента, присуждена квалификация социолог, по специальности "социология" , окончание в 2003 году
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, 1С Бухгалтерия
Нет —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с дистанционным работником (режим связи) Установление в договоре периодов, в течение которых удаленный сотрудник обязан быть на связи с работодателем. Материальное поощрение Денежная форма стимулирования труда работников за достигнутые успехи и добросовестное выполнение обязанностей. Дисциплинарный проступок Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Гарантии при переводе по медицинскому заключению Обязанность работодателя перевести сотрудника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Средства индивидуальной защиты от падения (блокирующие устройства) Механизмы страховочных систем, обеспечивающие автоматическую остановку падения работника.
 
Закрыть