Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.04.1966 (60 лет) Пол: Мужской Место жительства: Хабаровск, Хабаровский край
Руководитель
Профессиональный опыт и навыки
08.2007—11.2010
3 года 4 месяца
Генеральный директор
ООО "Арт-мебель", г. Хабаровск, полная занятость.
Опыт организации производства с нуля. Опыт создания команды профессионалов численностью более 20 человек. Эффективная организация производственно-хозяйственной деятельности предприятия, обеспечение технической эксплуатации производственного и технического оборудования. Организация своевременного обеспечения сырьем, материалами. услугами. Увеличение объемов производства за период работы более чем в 3 раза. Разработка новых образцов, оснащение выставочного салона, участие в выставках продукции. Отсутствие обоснованных претензий по качеству изделий. Обеспечение производственного процесса оборудованием, материалами, услугами.
11.2010—н.в.
6 лет 7 месяцев
Генеральный директор
Сандал, г. Хабаровск, полная занятость.
Организация производства с нуля. Создание команды единомышленников-профессионалов 7 человек. Организация прямых продаж и непосредственные прямые продажи. Организация разработки и непосредственная разработка выставочных образцов, оснащение выставочных салонов. Недопущение снижения объемов производства в период кризисных явлений в экономике. Организация работы по процессу производства, технологии, повышению качества изделий. Обеспечение технической эксплуатации производственного цеха, производственного и технического оборудования, инженерных коммуникаций. Достижение достаточно высокого статуса компании, ее узнаваемости. Организация производственного процесса, своевременного обеспечения материалами, ТМЦ, транспортными услугами. Проведение инвентаризации ОС. Оперативное решение административно-хозяйственных вопросов, эффективная работа с арендодателями по размеру арендной платы, своевременному проведению ремонтов помещений. Создание и поддержание в актуальном состоянии сайта, взаимодействие с рекламными агентствами. Знание программы PRO100, Банк-Клиент
Основное образование
Дальневосточное высшее инженерно-морское училище им. Адм. Невельского
09.1991—08.2007
16 лет
Старший инженер-судомеханик
Осуществление технической эксплуатации судна и содержания судовой техники (главные двигателя, рулевой комплекс, системы водоснабжения и водоотведения, холодильное и электрооборудование). Выполнение и контроль выполнения работ по механической и электротехнической частям. Руководство механической службой до 10 человек. Своевременное устранение неисправностей судовой техники и организация ее ремонта силами экипажа. Обеспечение постоянной готовности пожарных и водоотливных насосов. Ведение учета ГСМ, запасных частей. Составление графиков проведения ТО судовой техники, составление ремонтных ведомостей, контроль за качеством и объемом ремонтных работ и ТО. Стрессоустойчивость в имевших место экcтремальных ситуациях при наводнении, пожарах, спасении других судов.
Знания и навыки
Опыт организации бизнеса и производства с нуля. Опыт открытия 5 мебельных салонов, начиная с выбора месторасположения салона до проектирования, изготовления и функционального размещения выставочных образцов. Знание особенностей регионального рынка мебели. Знание технологии мебельного производства, опыт проектирования и дизайна мебели. Умение подобрать и управлять командой. Знание производственного планирования, основ бухгалтерского учета, бюджетирования. Знание технической документации, норм техники безопасности, требований надзорных органов. Опыт обеспечения технической эксплуатации зданий и оборудования. инженерных коммуникаций. Опыт подписания и исполнения хозяйственных договоров.
Уверенный пользователь ПК. Знание программ "Банк-Клиент", PRO100. Создание и поддержка в актуальном состоянии сайта. Умение вести деловые переговоры.
Английский базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии работникам при ликвидации филиала Порядок увольнения сотрудников при закрытии обособленного структурного подразделения в другой местности. Удержания из заработной платы Ограниченный законом перечень случаев, когда работодатель может уменьшить сумму выплаты работнику. Обучение по использованию СИЗ (периодичность) Регулярная подготовка персонала по правилам эксплуатации средств защиты, требующих практических навыков. Увольнение в связи с истечением срока действия специального права Расторжение договора, если у работника закончилась лицензия, водительское удостоверение или допуск к оружию. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника.
 
Закрыть