Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 16.05.1991 (35 лет) Пол: Женский Место жительства: Сыктывкар, Коми
Секретарь; Администратор
Профессиональный опыт и навыки
Июль 2008г. - 12 отряд ГПС МЧС России по РК; должность: секретарь, на время отсутствия основного работника.
Октябрь 2014г. по настоящее время – ГКУ РК «СРЦН Корткеросского района»; должность: педагог-психолог.
Основное образование
высшее
2009-2014 - ФГБОУ ВПО «Сыкт ГУ», специальность: Педагогика и методика начального образования с доп. специальностью педагогика и психология, квалификация: учитель начальных классов и педагог-психолог
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2012-2014 – ФГБОУ ВПО «Сыкт ГУ», специальность: юридический психолог, квалификация: юридический психолог.
Знания и навыки
• осуществление различных видов психологической деятельности: психологическое просвещение, профилактика, диагностика, коррекция и консультирование;
• индивидуальная и групповая психологическая диагностика различного профиля и предназначения в соответствии с запросом;
• проведения тестирования и опросов;
• обработка полученных результатов;
• составление психолого - педагогического заключения по материалам исследований;
• планирование и разработка развивающих и коррекционных программ;
• ведение документации по установленной форме.
английский базовый. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Срочный трудовой договор по соглашению сторон Случаи, когда срочный договор может быть заключен без учета характера работы, исключительно по договоренности. Справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) Документ, содержащий сведения об источнике дохода сотрудника, его заработной плате и удержанных налогах. Трудовой договор с условием о медицинском страховании (ДМС) Включение полиса добровольного медицинского страхования в обязательства работодателя. Обязательные требования профессиональных стандартов Случаи, когда применение профстандартов в организации является строго обязательным по закону. Заработная плата: юридическое определение и структура (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы.
 
Закрыть