Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 15.08.1991 (34 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
секретарь
25 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Последнее место работы: ОАО «ГАО ВВЦ»
Годы работы: с 28.06.2010 по 15.07.2011г.
Ваша должность: Ведущий специалист отдела досуговых программ.
Должностные обязанности и, если есть, достижения: Работа с клиентом, заключение договоров, регистрация договоров, делопроизводство отдела (регистрация входящей и исходящей корреспонденции), отслеживание задолжностей отдела по договорам, организация съемок и концертных программ.

Предпоследнее место работы: ООО ЧОП «Оберег-2000»
Годы работы: с 02.11.2009 по 27.06.2010г.
Ваша должность: Секретарь руководителя.
Должностные обязанности и, если есть, достижения: Кадровая работа, ведение делопроизводства, выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы предприятия, участие в подготовке приказов, распоряжений, писем и других организационно-распорядительных документов.
Основное образование
Студентка 4 курса Московского института Мировой экономики и международных отношений
Специальность: Экономист
Форма обучения: Заочная
Знания и навыки
Уверенный пользователь MS Word, MS Excel, Internet, Power Point, Работа с оргтехникой.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовые отношения на микропредприятиях Упрощенный порядок кадрового делопроизводства для работодателей с численностью сотрудников до 15 человек. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Принципы начисления зарплаты, если сотрудник совмещает задачи разной сложности. Срок хранения приказов о командировках Период обязательного нахождения документов о служебных поездках в архиве компании. Средства индивидуальной защиты от термических рисков (холод) Утепленная спецодежда и обувь для работы в III, IV и "Особом" климатических поясах. Индивидуальный трудовой спор Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.
 
Закрыть