Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 05.09.1995 (30 лет) Пол: Женский Место жительства: Ярославль, Ярославская область
Сметчик
Профессиональный опыт и навыки
8 месяцев. Ярославский градостроительный колледж - Составление локальных, объектных смет, сводных сметных расчетов на общестроительные работы, холодное и горячее водоснабжение, канализацию в программах Гранд Смета и Турбо Смета.
2 месяца на производстве. ООО "Аквакомфорт" - "Инженер по сметной работе".
Основное образование
Среднее специальное техническое образование
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
1. "Основы сметного дела" - с 06.09.2014 по 23.04.2015.
2. Составление смет с использованием ПО Гранд смета - с 06.09.2014 по 23.04.2015.
3. Программное обеспечение ЭВМ с 01.09.2013 по 27.06.2014.
4. Система автоматизированного проектирования AutoCad - с 01.09.2013 по 27.06.2004. Ярославский градостроительный колледж
Знания и навыки
Составление локальных, объектных смет, сводных сметных расчетов на общестроительные работы, холодное и горячее водоснабжение, канализацию в программах Гранд Смета и Турбо Смета. Также владею ПО Арамис, уверенный пользователь ПК.
Немецкий - базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с условием о работе в выходные (творческие работники) Особый порядок привлечения к работе в праздники и выходные для сотрудников СМИ, кино и театров. Дисциплинарный проступок Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Изменение условий договора Корректировка обязательных условий труда по инициативе работодателя в связи с изменениями техники или технологии. Нормы выдачи СИЗ для защиты от статического электричества Специальные комплекты одежды и обуви, препятствующие накоплению электрического заряда на теле. Трудовой договор с условием об "аватаре" сотрудника Регулирование использования цифрового образа работника в корпоративных метавселенных.
 
Закрыть