Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 22.02.1980 (46 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
снабженец
36 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1. Период работы: ноябрь 2009 по январь 2012 года
Должность: Индивидуальный предприниматель
Должностные обязанности:
Поиск транспорта для логистических компаний, заключение договоров с заказчиками, контроль за доставкой груза и оплатой, оформление документации.

2. ноябрь 2009 по ноябрь 2010 года
Должность: Снабженец (Полная занятость)
Название организации:
ООО «Граф Кристо», г. Москва
Должностные обязанности:
Закупка и поставка продукции. Организация работы, подготовка документов, общение по телефону с клиентами компании, поиск новых клиентов.

3. Период работы: июнь 2006 по ноябрь 2009 года
Должность: Снабженец (Полная занятость)
Название организации: «компания NAYADA»,
г. Москва
Системы офисных перегородок
Должностные обязанности:
Закупка и поставка материалов на объекты компании и заказчику.
Основное образование
неполное высшее РОСНОУ 4 курс Юридический факультет вечернее отделение
средне специальное оператор ПК
Знания и навыки
ВУ категории В свыше 10 лет. Огромный опыт в снабжении и логистике.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Испытательный срок при приеме на работу Период проверки соответствия работника поручаемой работе, устанавливаемый при заключении договора. Средства индивидуальной защиты от термических рисков Специальная одежда и обувь для защиты от повышенных (дуга, искры) или пониженных температур. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): внедрение и правовое регулирование Система создания, подписания и хранения кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге. Увольнение в связи с дисквалификацией (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Прекращение договора, если работнику судом запрещено заниматься определенной деятельностью. Комиссия по трудовым спорам (КТС) Орган, образуемый в организации для досудебного разрешения индивидуальных трудовых конфликтов.
 
Закрыть